Développer son intelligence relationnelle avec la méthode Hallos Triads

​​Jour 1 : découverte de la méthode et de son profil

• ​Découvrir la méthode : un nouvel éclairage sur les comportements relationnel

• ​Découvrir les différents modes relationnels et son propre profil comportemental

​Les 5 profils comportementaux : atouts, zones d’ombre, compétences et points de vigilance. Exercice d’apprentissage dynamique

Découverte de son profil individuel – Remise d’un rapport complet Echanges interactifs, Q/R

Intégrer la dimension émotionnelle dans la relation – La polarité dans les relations Exercice de perception sensorielle – Savoir revenir à l’ équilibre en cas de        stress

• ​Intégrer la diversité des modes de fonctionnement 

​Développer la conscience de soi et mesurer l’impact de ses comportements sur les autres : en positif, et en négatif, et les conséquences. Partage d’expériences, échanges en binômes ou petits       groupes

Comprendre pourquoi les autres ne nous comprennent pas, les messages ne passent pas, les autres nous agacent… Exercices pratiques en binôme ou petits groupes – Débriefings

Apprendre à élargir son modèle mental - Exercices pratiques en binôme ou petits groupes

Jour 2 : Intégration de la méthode : développer de manière efficace et adaptée la performance collective

• ​S’appuyer sur les modes de fonctionnement naturel de chacun, et en faire un levier de performance individuel et collectif
  

Repérer les différents talents, pour construire des équipes performantes. Exercice en petit groupe

La notion d’angle mort dans la relation, et son impact. Exercice de réflexion

Retour à l’équilibre, mode d’emploi. Exercice pratique
Savoir s’entourer de profils complémentaires au sien Exercice pratique - Savoir revenir dans une alliance positive, en intégrant la diversité et tenant compte de chacun

• ​​Intégrer la diversité (dans les relations, les équipes), pour la valoriser (apport de valeur)

​ Eviter les écueils dans l’interaction : déjouer les conflits
 Valoriser les talents complémentaires aux siens
 Repérer les motivations et besoins sous-jacents aux différents profils, pour mieux les comprendre Echanges en binômes ou petits groupes

• Réussir sa collaboration et booster la performance collective (clients, équipes, partenaires…) en valorisant la diversité des modes de fonctionnement

Repérer les talents et besoins en fonction des projets. Exercice de réflexion en binôme ou petit groupe

​Identifier le mode relationnel et de communication de son interlocuteur pour mieux se faire comprendre et favoriser la qualité des échanges – Exercices en        binômes ou petits groupes

​Le guide de la collaboration efficace : comment faire de bons feed-backs, et booster la performance collective. Remise d’un guide​

Conclusion : applications de la méthode – Plan d’action